TIRANT PLAN DE IGUALDAD
Totalmente actualizada a los últimos RD en la materia
Tu Plan de Igualdad
Tirant ha desarrollado una herramienta sencilla que permite a profesionales elaborar un Plan de Igualdad e implantarlo en las empresas.
Método
Nuestra metodología abarca todo lo necesario para realizar el plan de igualdad, dedicándole un mínimo de esfuerzo y de recursos. Consiste en 4 sencillos pasos.
PASO 1
COMPROMISO CON LA EMPRESA
Pone de relieve el compromiso de la empresa con la igualdad real y de oportunidades entre mujeres y hombres al apostar por el establecimiento y desarrollo de políticas de igualdad de trato dentro de la empresa.
PASO 2
DIAGNÓSTICO CUANTITATIVO Y CUALITATIVO
Estudio de la realidad de la empresa desde la discriminación directa, indirecta y social. Estudio y descripción en términos cuantitativos y cualitativos de la realidad de la empresa.
PASO 3
PLAN DE IGUALDAD
Diseño, implantación y fijación de los objetivos y medidas que van a constituir el plan de igualdad.
PASO 4
SEGUIMIENTO
Implantación de medidas y protocolos y la posible constitución de una
comisión o designación de una persona responsable del seguimiento para
que el plan de igualdad se realice.
¿A quien va dirigido?
Si te dedicas a la abogacía, asesoría de empresas o eres responsable de Recursos Humanos esta es la herramienta perfecta que te ahorrará tiempo y dinero.
¿En qué consiste?
Se trata de una herramienta que facilita todo el trabajo que supone implantar y negociar un plan de igualdad. Tirant plan de igualdad supone una herramienta de lo más eficaz para asesores de empresa.
Ventajas de tener un Plan de igualdad
Beneficios con la administración
Mejor puntuación o criterio de desempate en caso de licitaciones públicas. No tenerlo puede ocasionar pérdida de ayudas y bonificaciones fiscales.
Mejora imágen de la empresa
Su empresa mejora en imagen frente al cliente y frente a la sociedad afianzando su compromiso social.
Capital Humano
Mejores perfiles profesionales en su empresa al establecer criterios basados en el talento como criterio de promoción y selección de personal.
Mejora clima laboral
Potencia de forma igualitaria los RRHH, por lo que crea un mejor ambiente en la plantilla y reduce la conflictividad , lo que acaba generando una empresa más dinámica y competitiva.
Creatividad e innovación
La diversidad e inclusión son las claves de la creatividad, innovación e invención en las empresas.
Reduce absentismo laboral
Se reduce el estrés en las plantillas. Hay una gestión más eficiente y justa de los recursos humanos en la que se apuesta por cuestiones como la conciliación de la vida laboral y familiar.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un plan de igualdad?
Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijan y concretan los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
¿Cuándo es obligatorio un plan de igualdad?
Los supuestos en los que las empresas están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad (Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto-Ley 6/2019) son:
Las empresas con cincuenta o más personas en plantilla tienen la obligatoriedad de elaborar e implementar un Plan de Igualdad de Empresa. Esta obligación se implantará de forma paulatina en los próximos años en función del tamaño de su empresa. En concreto:
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Si tiene de 50 a 100 personas en plantilla, deberá tenerlo a partir del 7 de marzo de 2022.
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Si su empresa tiene entre 101 y 150 personas en plantilla, deberá contar con el plan a partir del 7 de marzo de 2021.
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Y si su plantilla es de entre 151 y 250 personas empleadas, deberá disponer del plan a partir del 7 de marzo de 2020.
También deben elaborar el Plan de Igualdad las empresas, cualquiera que sea su tamaño, cuando lo establezca el convenio colectivo o cuando las autoridades así lo exijan.
Además, si las empresas contratan con las Administraciones, tienen que contemplar que en las licitaciones muchas veces se establecen cláusulas que priman a las empresas que cuentan con Planes de Igualdad o que directamente obligan a elaborarlo.
¿Cómo se hace un plan de igualdad?
El Plan de Igualdad hay que negociarlo con la representación legal de las personas trabajadoras (RLT), o si no existe, con una comisión representativa de la plantilla.
Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la RLT o con la comisión representativa de la plantilla, que contendrá al menos las siguientes materias:
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Proceso de selección y contratación.
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Clasificación profesional.
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Formación.
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Promoción profesional
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Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
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Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
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Infrarrepresentación femenina.
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Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
¿Preparado para crear tu plan de igualdad?
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